湖北日報訊 (記者楊然、通訊員李國柱、實習生魏珂)“抱火哥”皇甫江武火了(詳見本報昨日二版報道),合同制消防員這一特殊群體也開始為公眾關註。目前,武漢市有1393名一線消防員,其中合同制消防員165名。按每萬人配備4名消防員的標準,武漢市消防員缺口近3000人。
  武漢市消防支隊專職指導科科長吳騫表示,這一缺口基本不可能靠現役消防官兵補充了,“現在國家的趨勢是發展合同制消防員,但我們招人實在是太難了。”吳騫算過一筆賬,消防員要接受軍事化管理,每個月工作時間超過500小時,皇甫江武這樣的合同制消防員月收入只有兩千多元,時薪僅5元。
  除了收入低,“沒有認同感”也是合同制消防員難以堅守的一大原因。一名入行還不到一年的合同制消防員說:“我們是兵不像兵,民不像民,也不知道做幾年以後會怎樣。”吳騫也承認,合同制消防員常常會有臨時工的感覺。
  以皇甫江武為例,他與消防部門委托的第三方單位簽訂勞務合同,被派遣到徐東路消防中隊工作,社保、檔案等等由第三方單位負責,經費由地方財政負責,這也是他們沒有歸屬感的原因。
  每年武漢消防部門都會招聘合同制消防員,但能堅持幹完一年的不到一半。
  吳騫認為,消防員不僅需要勇氣與身體素質,還要精通消防業務理論和滅火技術、戰術,如果消防員流動性太大,很難成長為真正的骨幹。消防力量與人民生命財產息息相關,也許一次消防兵力不足就能造成巨大損失。“如果能增加點經費,給骨幹提高待遇,小伙子們也會更有幹勁。”
  皇甫江武的事跡廣為流傳或許能讓武漢消防員的生存環境有所改變。昨日,武漢市公安局副局長夏建中到徐東路中隊看望皇甫江武時說,將充分借鑒其他省市好的經驗做法,提高合同制消防員安居樂業的信心,探索出符合武漢市合同制消防員隊伍建設的長效機制。
  (原標題:待遇低風險大 江城缺消防員近3000)
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